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公司每半年調(diào)一次薪，具體調(diào)薪幅度根據(jù)個(gè)人績(jī)效來(lái)看，公司薪酬體系非常完善，尤其對(duì)于一些技術(shù)大拿，后續(xù)發(fā)展較好。

才入職一年，基本上隨著職稱成長(zhǎng)吧，體系肯定沒(méi)問(wèn)題，但是沒(méi)什么關(guān)系的話，除非你技術(shù)方面很硬或者說(shuō)經(jīng)歷的項(xiàng)目比較多才有可能

優(yōu)點(diǎn)： 1. 繳納住房公積金，12％的比例，畜牧行業(yè)其他公司沒(méi)有的 2. 一年一度的調(diào)薪（底薪） 3. 節(jié)日福利（超市購(gòu)物卡、公司內(nèi)部購(gòu)物券） 缺點(diǎn)： 管理層大多無(wú)一線工作經(jīng)歷，好獨(dú)裁，聽(tīng)不進(jìn)去員工建議，紙上談兵

公司前5年都在漲公司，每年漲一次，說(shuō)是每年百分之五到百分之十，公司屬于大型國(guó)企，公司的薪酬體系很完善

公司工資分級(jí)別，根絕員工的學(xué)歷、資格證書等以及每年的績(jī)效考核決定是否可以加薪。加薪幅度不是很大，薪酬制度比較完善。

漲幅慢，一年一次，根據(jù)你上一年的表現(xiàn)有級(jí)別調(diào)整，不同價(jià)格工資有差異，表現(xiàn)好的跟差的差別比較明顯，薪酬體系完善，比較能體現(xiàn)公平原則