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公司工資分級別，根絕員工的學(xué)歷、資格證書等以及每年的績效考核決定是否可以加薪。加薪幅度不是很大，薪酬制度比較完善。

漲幅慢，一年一次，根據(jù)你上一年的表現(xiàn)有級別調(diào)整，不同價格工資有差異，表現(xiàn)好的跟差的差別比較明顯，薪酬體系完善，比較能體現(xiàn)公平原則