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一年漲一次，但是銷售主要靠業(yè)績，做得不好，完成不了任務(wù)，要被勸退，福利待遇整體還行，節(jié)假日沒禮品，公積金百分之10繳納

我認(rèn)為薪酬制度比較完善，基本上是需要根據(jù)個人表現(xiàn)調(diào)整薪資水平，工資漲幅大概在1000元至2000元的調(diào)整，需要付出努力工作，就會有工資調(diào)整，待遇還是可以的

一年一次晉升機(jī)會，達(dá)成業(yè)績的95%可以漲薪。每次提升的空間大概是600，這個是按照等級來算的。體系還可以，算比較完善的體系。

看公司規(guī)劃，每年都不一樣 漲幅也不定，但一般在11以內(nèi) 薪酬體系還算可以，建議同學(xué)們還是多多學(xué)習(xí)，強(qiáng)化自身素質(zhì)

一年以上，最多15%，平均7%，還行，就是漲的很慢，不是每年都漲，有可能兩三年才漲一次，而且基本工資不高，所以漲也就幾百塊，總之除了薪資，別的都很好

公司一般每年都調(diào)整一次工資，幅度一般在5~10%之間，薪酬體系完善。一線員工基本工作固定，沒有太多技術(shù)含量，可替代性高

半年一次考核，漲幅600左右，薪酬體系完善，獎勵機(jī)制不多，對人才激勵不強(qiáng)烈，適合穩(wěn)定養(yǎng)老的單位，內(nèi)部關(guān)系錯雜，晉升需要關(guān)系

漲工資比較快，大概一年吧如果指標(biāo)完成的好就可以漲一次公司。但是也是要看直屬領(lǐng)導(dǎo)的意思，會不會幫你去申請這方面的福利

半年至一年可以考一次晉升，晉升后漲工資，漲幅10%左右，公司薪酬體系完善，但管理者權(quán)利大，可私下調(diào)配實(shí)際到員工手里的工資。

一年漲一點(diǎn)，每次幾百，薪酬體系完善，但是不怎么漲工資。 努力工作，也得不到賞識，公司里素質(zhì)差距很大。