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半年到一年 完善自如管家職計(jì)情 銷售管培 電話銷售 銷售工程師 地 觀獎(jiǎng)金0/500/800+團(tuán)隊(duì)庫(kù)存獎(jiǎng)金 0/400/800/1000+新人開(kāi)單獎(jiǎng)金160~800+提成另算，達(dá)到固定單量即可晉級(jí)(S0-S9)，底薪提成 upup!(每季度一次晉級(jí)考核，通過(guò)后底薪、績(jī)效、提成全部遞增)

基本每個(gè)季度都會(huì)產(chǎn)出新的激勵(lì)體系，漲幅不大，基本的底薪肯定是有的，能拿多少看自己能力。薪酬體系完善，激勵(lì)的方式多種多樣。

銷售崗位看業(yè)績(jī)，晉升挺穩(wěn)定的，綜合比普通大概平均多個(gè)五六千，薪酬體系很完善，還是挺nice的，工資也比較高。

固定工資加提成，很苦業(yè)績(jī)或者單量來(lái)完成。漲幅根據(jù)個(gè)人完成情況不定期調(diào)整，每次調(diào)整額度為500，但壓力很大。

體系不完善，漲幅不大，主要看業(yè)績(jī) 現(xiàn)代企業(yè)用得比較多的是公司總經(jīng)理管幾個(gè)直屬部門，工廠有幾個(gè)分廠，還有各個(gè)職能部門，有人力資源部、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)部、技術(shù)部等等，既有直線又有職能。特點(diǎn)：權(quán)力集中，命令統(tǒng)一，信息交流多，控制嚴(yán)密。適用范圍：勞動(dòng)密集，重復(fù)勞動(dòng)的大中型企業(yè)。

15年入職以后3年內(nèi)就漲過(guò)1次，漲了500元。當(dāng)然職位上的晉升會(huì)帶來(lái)加薪，一般升一級(jí)加1000.普通-高級(jí)-資深。另外公司的薪酬體系經(jīng)常變化，主要是績(jī)效與提成方面經(jīng)常變動(dòng)。因?yàn)橄鄬?duì)于業(yè)務(wù)端來(lái)說(shuō)，配置專員的提成相對(duì)是比較固定，根據(jù)你的單數(shù)和單子的類型。正常有償訂單分為三種，50、180、280不等。除了正常的訂單提傭外，公司對(duì)于你工作的考核還有一定的獎(jiǎng)懲方案

工資是有體系的，基本工資是4000左右，我記不太清，但是差不多，然后是出單，一單100元，1—10單是100,11—20單是200,20—30單是300，所以努力努力可以月薪過(guò)萬(wàn)。