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銀行很難漲工資，目測現(xiàn)在不會有漲工資的機會，只能靠工作年限累加，我覺得蘭州銀行的薪酬體系還算可以。

進行三年沒漲過工資，不過薪酬體系還算完整，基本工資加績效發(fā)下來也就是5000左右，但是住房公積金高。

漲工資什么的好像一直有漲，但是看不懂，薪酬體系正在日趨完善。工資檔晉級的一些規(guī)定很模糊，有文件下來你趕上了就趕上了，沒有文件，就算拿全了各種資格證也沒法晉級工資檔。

一般三年一漲，漲的不多，幾百塊錢。公司薪酬體系很完整，有固定的部分，有績效的部分，績效完成的好與不好，差距不是特別大。

客戶經(jīng)理比較難執(zhí)行，柜員穩(wěn)定。 漲幅不大，薪酬體系不是很完善，尤其是對客戶經(jīng)理的考核這方面，有考核辦法，落實難。

一般兩三年漲工資，工資漲幅幾百吧，有完整的薪酬體系，但是感覺加薪空間不大。一般兩三年漲工資，工資漲幅幾百吧，有完整的薪酬體系，但是感覺一般兩三年漲工資，工資漲幅幾百吧，有完整的薪酬體系，但是感覺加薪空間不大。加薪空間不大。一般兩三年漲工資，工資漲幅幾百吧，有完整的薪酬體系，但是感覺加薪空間不大。