婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

一年漲一次，看績效的，一般500-1000吧，薪酬體系完善吧，如果是懷孕的話，休產(chǎn)假，是發(fā)一樣工資的，但是如果做老師就只發(fā)底薪了

呆的時間不長，漲工資的話應(yīng)該是隨著等級漲的，半年一次升等級的機(jī)會。薪酬體系還算完善吧，就是工資不算高

每個季度完成出色可以在1600的底薪上，接下來的三個月里每個月多發(fā)1200。提成1.15%-4.2%,一般是2%，每個月的業(yè)績目標(biāo)看科數(shù)，中型校區(qū)每人每個月約17萬目標(biāo)。感覺薪酬體系不完善。

兼職工資比較固定，正式機(jī)構(gòu)老師應(yīng)該是看業(yè)績，以及招生情況，授課認(rèn)可度高或者招生較多薪資應(yīng)該是 高一些的

工資沒有漲不漲的概念，反正就多上課多拿錢，多做學(xué)生工作，讓學(xué)生不斷交錢上課，就多拿提成。薪酬體系還是挺合理的。