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1年漲1000。不完整，只能看到基本工資，績效不完善，不知道具體的薪酬如何計算，只有總的工資，不同崗位工資差別很大

公司一般一年調(diào)薪一次，不過都要自己提出來，一般如果自己不提是不會漲薪的。一次漲幅大概在五百左右，根據(jù)級別不同而定的。薪酬體系個人覺得不完善

正常來說每年都會有調(diào)薪機會，但是因為來公司時間比較短，而且恰好遇上公司困難時期，沒有漲過工資。

每年漲一次，良心企業(yè)，但是總體差別不大，不過看自己就好了，不是嗎，管其他人呢，因為根本不知道別人的薪資。

每年都會有薪資調(diào)整，但不是每個人都有的，需要看個人所在部門領(lǐng)導(dǎo)的安排情況，漲幅在200-500之間，薪酬體系完善。

一般員工外包，做了半年工資沒聽說有漲過。住宿條件較好四人間有網(wǎng)有電視有空調(diào)，通風(fēng)好。三餐在公司吃，離鬧市較遠(yuǎn)

我是應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)去的，3000的薪資，公司提供住的地方，吃飯會有一定的補貼，但是很難吃。薪資漲幅一般是300-600-900，一年一次，所以漲幅是很低的，適合剛畢業(yè)的學(xué)生。

半年一次漲薪，漲幅百分之三十，薪酬體系完善，每年都會漲工資，年終獎豐厚，只能加入的公司，在汽車行業(yè)還比較不錯。

我在的時候沒遇到漲工資，我走的時候說的后面要漲工資，按計件來算，算下來一個月比以前多個幾百吧。薪酬體系還是完善的。不會拖欠工資，會按時發(fā)工資。