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課時費升星體系，入職是二星，最高五星，星級越高課時費越高。工資是和你上的課時有關系，不同年級不同，工資體系還是很完善的。

公司一般會一季度漲工資，工資的漲幅會根據個人的表現(xiàn)來定（300-800），公司的薪酬體系是非常完善的，它會根據層層審核上報公司財務。

公司多久漲工資和漲多少跟自己的能力是成正比的，付出就一定有回報的，所以只要自己努力好好干，拿高薪不是問題。

工資主要是課時費，課時費高低和星級有關，帶課多了會漲星級，工資也會高一些。只有五險，沒有公積金，薪酬體系還行吧

半年漲一次工資吧，一次兩百左右?？墒侨肼毜仔奖緛砭秃艿秃艿?，所以也沒有什么可說的。而且入職底薪取決于你個人能力，一般的1800，好些的2000，2100不等。然后轉正漲工資，感覺低于一般的教育機構工資水平

從沒有漲過工作，工資千年不動，入職最好就定高些，公司的薪酬體系還算完整，但是根本不會調薪，調薪就是奢望。

班課教師，一對一教師工資體系不同，班課教師分為ABC級，一對一一共5星，課時費漲幅不多，按照課時量漲工資，很機械化