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公司一般不久漲一次工資，工資漲幅具體看自己的工作能力，多勞多得、能者多得，公司薪酬體系較為完善

幾年漲一次，不過目前我干這幾年還沒怎么碰到漲工資，薪酬體系比較完善，主要由獎(jiǎng)金和工資構(gòu)成，年終獎(jiǎng)年底一次性發(fā)放，大概是2萬

漲工資慢，漲幅不大，漲工資很慢，每次漲工資就是幾百塊錢，而且是要通過考試才能漲工資，在這里上班時(shí)間久了會變得越來越官僚主義

公司以前一年一次，最近幾年因?yàn)閲H油價(jià)持續(xù)低迷，造成了沒有漲工資的情況，最近聽說會漲工資，但是又被疫情影響到了，油價(jià)也降低了不少。公司體系比較完善

漲工資?工齡工資一年12塊，十幾年工資變化不大，曾經(jīng)一度緩薪，完善程度就那樣子，一個(gè)工資套改套改了2年推行不下來。

一般一到兩年漲，根據(jù)項(xiàng)目效益，結(jié)合個(gè)人完成績效測定，大概百分之八左右吧，薪酬體系完善，助理，中級，高級階梯形差價(jià)收入

公司一半五六七年吧，公司薪酬體系挺好的，每個(gè)崗位工資不一樣，按照崗位定級，好點(diǎn)的崗位拿的多，普通崗位相對應(yīng)比較少。

完善的薪酬管理，能滿足在西安完善的薪酬管理，能滿足在西安的生活所需。生活所需。完善的薪酬管理，能滿足在西安的生活所需。