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沒有漲幅現(xiàn)在沒有漲幅………………………………………………..公司薪酬體系完善，工資漲幅不大，五年沒有漲工資了現(xiàn)在沒有加班，有加班也累

一年一漲大概在每年4月份參考上一年度的績效和公司效益以及領導評價。漲薪幅度不一定和領導評價有很大關系。

17年之前每年會根據(jù)年終評定（S/A/B/CD等級）進行漲薪，而且每年會有普調(diào)，18年及之后就基本沒了。另外也會根據(jù)職級（業(yè)務職/專門職/上級專門職/課長等）進行崗級工資上調(diào)。

不是很清楚 根據(jù)職位有很大不同 有人績效就拿 3w 多 有人工資只有四五千 工廠工人工資倒是不低

公司不漲工資，漲的幅度也很小。公司的薪酬體制不完善。以領導的意志為轉移，領導認為好就好了。領導認為不好，永遠也。

每年漲薪，制度完善。每年漲薪，制度完善每年漲薪，制度完善每年漲薪，制度完善每年漲薪，制度完善每年漲薪，制度完善每年漲薪，制度完善每年漲薪，制度完善