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公司一般不漲工資，或者漲幅很小，最主要還是看營銷績效，中后臺固定薪資，根據(jù)年終考核定年終獎，月薪很低，年終獎也少！

工資每年會漲，柜員第一年到手10萬，第二年到手15萬，之后漲幅不大，但基本符合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展狀況，公積金雙邊2000，

大概一兩年，根據(jù)職位級別來的。薪酬體系人力資源都是有制定好的一套體系。這個個人是沒辦法去談的哈。大公司個人議價能力不是特別高。

工資漲幅不是很大，每年正常調(diào)1到2個薪點，每個月能多個1到2兩百，薪酬、福利和等級掛鉤，等級除了職位提拔，其他主要靠工作年限、是否優(yōu)秀等來提升

很少漲工資。但是可以根據(jù)你每月的考核增加薪點，薪酬體系較完善，但是工資漲幅好少。目前來說沒有漲過工資，只有根據(jù)每人的考核是否優(yōu)秀，慢慢增加新點，一般來說五年沒有不稱職才能加兩三百塊錢工資。

漲幅小，每月的工資都差不多，公司薪酬體系不公平?jīng)]有什么優(yōu)于別家銀行的待遇，起早摸黑，每天的壓力都比較大，存款拉不到，每天心情郁悶，做不完的活

五年漲400，薪酬體系還算完善。但是如果沒有提拔就很難漲工資。薪酬體系比較復(fù)雜。主要還是靠提拔。做業(yè)績好還要有關(guān)系有人脈。總體來說還是非常不錯的。

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 不完善 經(jīng)?？酃べY 考試不及格不發(fā)績效

銀行工資是看等級和工齡的，發(fā)工資不會有工資條，明細分不清楚，績效拖欠，1月份的績效可能3月份才會發(fā)，不過你業(yè)績好，工資還是很高的，剛?cè)肼毝加锌赡?k-10k，銀行都是業(yè)績說話。