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與職級(jí)和業(yè)績(jī)掛鉤，大概兩三年職級(jí)會(huì)漲一次，具體調(diào)整看公司的情況，業(yè)績(jī)的話和崗位有關(guān)，銷(xiāo)售崗位業(yè)績(jī)壓力大，薪酬相對(duì)高，薪酬體系完善

看業(yè)績(jī)情況，靠自己漲工資，業(yè)績(jī)不好也有可能降，薪酬體系不太合理，老員工和新員工區(qū)別度不大，主要還是看業(yè)績(jī)好不好的，晉升難度比較大，一般都是關(guān)系戶的。

基本上兩年漲一次，但長(zhǎng)得不多，基本上看每年的年度考核結(jié)果來(lái)決定漲薪，分行的薪酬體系有別于杭州銀行其他分行，基本沿用了臺(tái)州銀行那一套

來(lái)公司快5年了 沒(méi)有漲過(guò)工資 因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的一句話就沒(méi)有升個(gè)級(jí) 體系不會(huì)培養(yǎng)員工 但是送領(lǐng)導(dǎo)錢(qián)和禮品可能會(huì)有發(fā)展和提升 但也有客戶肉包子打狗

兩年一次，漲幅不大?？己梭w系比較原始，并不能提現(xiàn)多勞多得。閑的人很閑，忙的人很忙。最后的薪酬差距不大。

每年基本工資漲1000，漲幅一般般，畢竟基本工資不算太高但也不錯(cuò)。薪酬體系還是蠻完善的，多勞多得嘛，福利待遇也可以。

一般一年漲一次工資，漲幅大概1000左右，公司的薪酬體系還是比較完善的，一般會(huì)有鼓勵(lì)性的漲薪資的體系。

每年漲一兩千，升級(jí)，每升一級(jí)加一點(diǎn)工資，我覺(jué)得漲的太慢了。每年漲一兩千，升級(jí)，每升一級(jí)加一點(diǎn)工資，我覺(jué)得漲的太慢了每年漲一兩千，升級(jí)，每升一級(jí)加一點(diǎn)工資，我覺(jué)得漲的太慢了