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每年根據(jù)績(jī)效調(diào)整基本工資3-8%，公司體系完善，就是店長(zhǎng)有的不太是那個(gè)意思，經(jīng)常吹毛求疵，沒事找事

好幾年漲一次工資吧！反正我去那會(huì)正好兼職工資漲了，變成21塊一小時(shí)了，但是雖然會(huì)扣稅，還挺高的，百分之二十，扣完工資還是很理想的，公司的工資體系挺完善的，就是管理層工資可以，基層員工都是看業(yè)績(jī)拿提成的

額，漲工資的話正式員工一年都會(huì)漲，漲幅可能部門和崗位上不同，但不會(huì)很快，畢竟本來工資就高，世界五百?gòu)?qiáng)你說體系完整嗎

當(dāng)實(shí)習(xí)完轉(zhuǎn)正后，差不多一個(gè)月，工資漲幅在200-500之間，對(duì)于公司的薪酬體系我覺得還可以，比較符合當(dāng)下的管理模式

工資一般比較穩(wěn)定 從實(shí)習(xí)員工 到正式員工 正式員工到 team leader 一般不會(huì)有太大漲幅

公司工資一般每年一漲，漲幅在10%到15%左右，關(guān)鍵還要看直屬上司的評(píng)分等級(jí)。管培生進(jìn)去一般是12k每個(gè)月，福利待遇很好