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基本上一年會(huì)漲一次工資，大概每個(gè)月漲一千左右吧，薪酬體系還算比較完整，偶爾會(huì)有一些小福利，還有項(xiàng)目獎(jiǎng)。

公司半年漲一次，工資幅度按照業(yè)績(jī)表現(xiàn)以及部門和級(jí)別，薪酬體系比較完善，銷售崗位對(duì)牢業(yè)績(jī)

漲工資不固定，要看銷售業(yè)績(jī)和分的地區(qū)，及領(lǐng)導(dǎo)怎么樣。薪酬體系一般，主要還是看能跟什么樣的老板，老板看你順眼不順眼。

一兩年漲一次，幾百塊。3750?abc考評(píng)。提成一季度發(fā)一次，分為三部分。3750+30%提成。a考評(píng)為6000。一年只能得一次a.工資明升暗降。比同行低。工作7年除了領(lǐng)過一次年限獎(jiǎng)金。三萬(wàn)多塊錢。就沒領(lǐng)過。

進(jìn)公司.7年。工資待遇比以前漲幅幾百塊錢。每年不一樣。明升暗降。3750的底薪?考評(píng)獎(jiǎng)金，分為ab.a6000。b4500.每年只能得一次a。所以全是很低，3750?考評(píng)4500?？鄢咫U(xiǎn)一金。然后其余兩個(gè)月就底薪?提成。

在了兩年沒有漲，保底工資4500?500的住房補(bǔ)貼，公司包吃，院外總監(jiān)說要把工資不能超過6000，導(dǎo)致我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工資都不高

基礎(chǔ)底薪和獎(jiǎng)金平均1萬(wàn)上下，優(yōu)秀的更高。但是分區(qū)域分老板吧，有些地方挺好，有些不一定好。內(nèi)分泌是公司核心產(chǎn)品，相對(duì)收入高一些，其他產(chǎn)品核心市場(chǎng)才能賺錢。。

公司一般要幾年才會(huì)漲一次工資。但我們一般不在乎底薪的，主要是看自己做的業(yè)績(jī)，靠獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)過日子。薪酬體系完善

要看做出的成績(jī)來決定是否漲工資，但是公司福利特別好，薪酬體系也完善，總體就是非常好了，給公司打一百分

才到公司時(shí)間不長(zhǎng)，工資漲幅不太了解，還是看個(gè)人能力吧，公司薪酬體系較為完善，沒有任何發(fā)不出工資的情況。