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一年調(diào)一次，審計(jì)員一級(jí)330，一般情況最少一級(jí)，優(yōu)秀會(huì)有調(diào)二級(jí)三級(jí)的，助理經(jīng)理一級(jí)550，跳級(jí)比較少，薪酬體系相對(duì)完善，但底薪底，平時(shí)只有省著花

一年變化一次，漲幅看個(gè)人能力和合伙人的意見(jiàn)，公司薪酬體系比較不完整，待了兩年感覺(jué)沒(méi)有必要

工資漲幅與職級(jí)相關(guān)，只漲基本工資和績(jī)效系數(shù)，績(jī)效看項(xiàng)目數(shù)量與規(guī)模大小，除此之外還有出差項(xiàng)目的差旅補(bǔ)助，按日計(jì)算

每年漲一次 一次一兩千 工資體系還挺完善的 真的真的還可以 在北上廣的話略少了一些 總體還可以

看身邊的同事，應(yīng)該還挺完善的。并沒(méi)有工資很低，三年后會(huì)有項(xiàng)目提成，好像前兩年沒(méi)有。整體來(lái)說(shuō)工作兩三年后工資可以有15+

暫時(shí)不了？？？？？？？？？？解。領(lǐng)導(dǎo)很好，樂(lè)于教授知識(shí)，經(jīng)常還請(qǐng)我們喝咖啡。事務(wù)所加班都是常態(tài)拉，要平常心對(duì)待，基本實(shí)習(xí)期間就放假過(guò)一天，?? 。不過(guò)吃住挺好，還給報(bào)銷來(lái)回車費(fèi)

主要看獎(jiǎng)金。一般大家的底薪都比較一般的，級(jí)別高會(huì)好點(diǎn)吧，每年提升的不多?？床块T的效益如何

半年漲一次，不固定，薪酬體系不完善，隨老板心情。事務(wù)所都是小團(tuán)隊(duì)工作，各個(gè)部門之間差異很大

實(shí)習(xí)工資不變。正式員工剛進(jìn)去的基礎(chǔ)工資不高，除了基本工資外，有項(xiàng)目出差補(bǔ)助，工資漲幅不清楚。所了解的薪酬體系完善。

一年漲一次，一次在300~500不等，具體要看證書(shū)和能力經(jīng)驗(yàn)。薪酬體系不透明，漲薪不確定，福利為每?jī)蓚€(gè)月發(fā)400塊錢日用品和其他小家電，日用品居多，公司買好發(fā)放，提前不知道具體物品。