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公司一年有四次考級(jí)機(jī)會(huì)，漲幅在一千左右，但和加班時(shí)間、工作績(jī)效有關(guān)，達(dá)到要求才能參加考級(jí)

公司的薪資體系很完善，工資得看個(gè)人水平，上課多錢就多，而且公每年會(huì)有兩次評(píng)級(jí)機(jī)會(huì)，只要按正常情況完成任務(wù)就能評(píng)級(jí)成功

理論上可以一個(gè)月漲一次，但是安全還是半年漲一次，評(píng)級(jí)過了就行，這個(gè)還是有保障的，晉升渠道比較暢通

這就不是太清楚了，畢竟待的時(shí)間不是很長(zhǎng)，但是上市公司的薪酬體系應(yīng)該是有保障的，所以不用擔(dān)心

應(yīng)該還根據(jù)表現(xiàn)吧，主要正課時(shí)費(fèi)，還有工地年頭哺乳工作多了其實(shí)會(huì)有工齡的工資的，做教育的其實(shí)漲工資聽慢的吧，好好加油唄

一年漲工資2次，每次漲工資幅度都不太一樣，每次100-500元不等。最主要根據(jù)自己的能力大小進(jìn)行評(píng)職稱，然后根據(jù)職稱進(jìn)行定位漲工資的幅度。

不清楚，工資漲幅不大，滿足目前生活情況，公司薪酬體系比較完善，其他的尚未發(fā)現(xiàn)，啊啊啊啊啊啊啊啊

兩年內(nèi)可以升2到3級(jí)。底薪會(huì)分別加2000到3000不等。兩三年后是初三級(jí)別的老師，可以達(dá)到稅前15000左右。公司薪酬體系很完善，按級(jí)別分類十分明確。

三個(gè)月評(píng)職稱，支撐高課時(shí)費(fèi)就高，薪酬體系完善。 三個(gè)月評(píng)職稱，支撐高課時(shí)費(fèi)就高，薪酬體系完善 三個(gè)月評(píng)職稱，支撐高課時(shí)費(fèi)就高，薪酬體系完善