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一般每年漲個三四百塊錢。大概百分之三四，薪酬體系完善。比較穩(wěn)定。屬于那種餓不死，也富不了那種。

每年漲一點，漲1-200，完善，比一般公司強一點，按崗位分等，不按工作年限，在什么崗位，就給什么級別，年齡無影響，所以想大福升工資，就要升級別，就是升到管理層，收入才能大幅提升

一般漲一次，今年沒漲，因為疫情，收入沒有，怎么漲呢？漲薪按照自己的級別來，每級不一樣，檔不一樣，公司薪酬完善，每個崗有每個級別，同崗?fù)?，年紀大的和年輕人一樣，不同在于工齡工資，所以區(qū)別不大

公司一般三年漲一次工資，干的好該可以升職公司體系完善。工資漲幅大概是一年一萬左右。這個公司很不錯，人員都很好，不會高故意為難你 。

工資還好，吃不飽餓不死。工資待遇還行就是無腦規(guī)則很多，想轉(zhuǎn)行，可是舍不得哪份穩(wěn)定的工作，先干著吧遲早要走

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近些年每年會調(diào)整一次工資，大概250左右。薪酬體系還是很完善的，按時發(fā)工資，就是收入不高，僅僅養(yǎng)家糊口而已

呵呵，一般多久漲工資？每年每年每年都再說漲工資，結(jié)果呢？每年每年每年都沒漲過，扣工資倒是有，基本完善

每年都會長6%的工資 比較穩(wěn)定 工資漲幅跟上級文件和任務(wù)量也有關(guān)系 實行計件制 薪酬體系較為完善