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入職后前兩年會漲，每滿一年漲200元工資，除此之外沒有其他漲幅了。薪酬體系不太了解。入職后前兩年會漲，每滿一年漲200元工資，除此之外沒有其他漲幅了。薪酬體系不太了解。

公司的話，工資待遇基本不變，主要看項目提成，如果項目做得好，或者工作完成的出色，課題負(fù)責(zé)人會額外發(fā)放獎勵。薪酬系統(tǒng)較為完善。公司的話，工資待遇基本不變，主要看項目提成，如果項目做得好，或者工作完成的出色，課題負(fù)責(zé)人會額外發(fā)放獎勵。薪酬系統(tǒng)較為完善。

公司一般一年一漲漲工資，平均工資漲幅再5%左右。薪酬體系完善，五險一金都有，也能解決孩子上學(xué)問題，福利待遇非常好，各種節(jié)日都會有節(jié)日關(guān)懷福利。

高校科研崗位，時間自己把控，但考核的標(biāo)準(zhǔn)和條件畢竟比較硬，一般情況下得全身心投入，時間彈性強

不張工作時間比較靈活，除了上課以外，其他時間可以自由安排，有寒暑假，可以自主安排科研和娛樂時間，有時間陪家人，照顧孩子，可以參加不同的學(xué)術(shù)會議或活動。

工資應(yīng)該每個人都不一樣吧，雖然事業(yè)單位，但是應(yīng)該有各種資歷加成，基本每年一漲，5~12%不定吧，不了解別人的。

看能力，說漲就漲，說降就降，比較隨性吧，沒有薪酬體系，完全看老板心情吧?。。。。。?！其他沒什么了，總得來說還是不錯的