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校招大學(xué)生前三年每年漲10%，之后就不怎么漲了，升不上主管還要降工資，取消500的校招補(bǔ)貼，老員工基本上很多年都不漲，只要你留在這兒成家了都不會說漲工資，普遍倒掛

沒有完善的薪酬體系，幾年都不漲工資，領(lǐng)導(dǎo)想給誰漲就給誰漲！沒有完善的薪酬體系，幾年都不漲工資，領(lǐng)導(dǎo)想給誰漲就給誰漲！

1-2年，20％體系完整，工作很鍛煉人，只是經(jīng)常加班，周末不休息，有任務(wù)考核，管理比較嚴(yán)格。開會比較多，考核也比較多。

工資沒漲過，都是下跌的，而且隨著長虹退出江蘇各大賣場，銷售規(guī)模越來越小，鄉(xiāng)鎮(zhèn)渠道本來就不好，現(xiàn)在挑大梁，怎么會好呢？組織結(jié)構(gòu)變動，人員不停的換，領(lǐng)導(dǎo)只想著撈錢走人，沒人干活，長虹就是被這幫孫子搞死了，勸年輕人不要來了，死亡企業(yè)

總體來說挺好的。一般漲幅大概8%，不過看自己的，公司比較體系是比較完善的，其他都挺好的，我也是綿陽的，所以很適合我這一點(diǎn)

2-3年，每年漲幅公司不大，幾年才輪的上您自己。 員工積極性不高，因?yàn)椴荒脴I(yè)績談工資。 國企嘛，框框條條很多，對比私企

沒有規(guī)范的漲工資機(jī)制，一般漲幅不超10%，薪酬體系不完善，身份特征明顯，工資收入與崗位和績效關(guān)聯(lián)不大

一般1-2年后漲工資，工資漲幅大概是2000，薪酬體系比較完善，主要是有項(xiàng)目會比較好。每天過的很好，沒有壓力，雖然工資不多。

不確定，根據(jù)個人表現(xiàn)，每個人區(qū)別很大。有幾年不漲的，有一年漲2次的。公司的薪酬體系還算完善，在綿陽地區(qū)算不錯的，比外邊要差一截

營銷部門工資根據(jù)崗位等級定基本薪金，銷售人員基本工資3K左右，績效根據(jù)KPI實(shí)際完成情況考核。一般不會調(diào)整工資，五險(xiǎn)一金一年可調(diào)整一次。