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兩三年漲一次 看個人能力吧 漲幅不大，每月10日發(fā)工資 年終獎看項目情況 薪酬體系不太完善 國企穩(wěn)定 不會拖欠工資 掙得不是很多

哎，漲工資是和能力有關(guān)系的。剛畢業(yè)的時候能干的少，能決定的少，所以工資也低。等到領(lǐng)導對你有認可了，能承擔更多工作了，然后工資才漲。壓根就沒什么薪酬體系。

兩年長一次吧。漲幅不知道，不太完善有待改進了，產(chǎn)值計算完全不透明，工資保密制度，好像設(shè)計公司都這樣吧，正常操作。

每年漲一小點，據(jù)說公司內(nèi)部有評級定工資，看上去薪酬體系完善，但是前景不佳。上市以后明顯感到發(fā)不下來錢

北京市建筑設(shè)計研究院公司有年終獎，一般是40000-50000，一般不會漲。公司薪酬體系不算太完善，干得多不一定爭的很多。

進公司兩年才漲過一次工資，年入漲1w，非常少感覺，不適合3年以上的工作，學學經(jīng)歷下就可以走了應(yīng)該。

工資漲時間不確定，效益好會多發(fā)點，公司個部門獨立運營。有同事半年漲300，算是比較幸運的。離職率較高，基層員工就是免費勞動力。黑心企業(yè)，建筑專業(yè)實習三個月沒有一點補助。

每個月工資都可能會調(diào)整，看項目情況，波動不太大，一般不超過10%把，薪酬體系一直在調(diào)整，有過崗位定級，但執(zhí)行情況不一。

工資和項目掛鉤，有項目就有錢，沒項目就沒錢， 工資和項目掛鉤，有項目就有錢，沒項目就沒錢，工資和項目掛鉤，有項目就有錢，沒項目就沒錢，