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我是實(shí)習(xí)待入職，公司介紹說是一年兩次調(diào)薪機(jī)會(huì)，漲幅還不太清楚，看介紹薪酬體系啥的挺完善的。

不怎么漲工資，感覺基本就是漲工資靠跳槽，玩了離職就再招人，人員流動(dòng)大，基本待一年開始就陸續(xù)走人，沒多少社招的，基本靠校招

一年一次，因?yàn)橐咔?.5%~5%，能力強(qiáng)可升等，調(diào)薪幅度大一些，1500到3000不等，電腦補(bǔ)貼，顧問崗位有話費(fèi)補(bǔ)貼，其他福利基本沒有

公司一般一年漲兩次吧，工資漲幅還行，公司薪資體系完善度還行。大概是這樣的吧。公司一般一年漲兩次吧，工資漲幅還行，公司薪資體系完善度還行。大概是這樣的吧。

實(shí)習(xí)期，不清楚，據(jù)說漲幅5-10%，實(shí)習(xí)期間3.5k-4k，對實(shí)習(xí)生來說還是比較友好的，轉(zhuǎn)正后研究生會(huì)比本科生高一點(diǎn)，應(yīng)該高的也不多。

一般一年漲薪一次，工資漲幅在5%-10%，公司薪酬體系很完善，基本福利也還到位，就是出差多，新招來的人會(huì)有絕大部分在一開始就選擇離職。

公司一般初級半年轉(zhuǎn)中級，中級一年-一年半轉(zhuǎn)高級，工資漲幅1000，公司薪酬福利體系較完善，還算滿意。

一年一次的調(diào)薪，根據(jù)職稱不同也會(huì)對資薪做出調(diào)整。漲幅大概在工資的30%，有著很完善的薪酬體系

公司一般一年漲一次工資，漲幅一般也就500，不過就也看個(gè)人能力，能力強(qiáng)的也有漲1000~1500，體系還是比較完善的