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公司一般2-3年漲一次工資，大概漲幅五百到一千，總體來(lái)說(shuō)還是不錯(cuò)的，公司的待遇或薪酬體系來(lái)說(shuō)都是相對(duì)來(lái)說(shuō)比較完善的

不大 整體來(lái)說(shuō)有可能工資會(huì)更低 有的工作了5年的老員工工資還沒(méi)實(shí)習(xí)期工資高 工資水平全靠業(yè)績(jī) 沒(méi)有業(yè)績(jī)就沒(méi)有提成 公司體系完善 各大部門不是開會(huì)就是各種考試

看績(jī)效，工資主要由基礎(chǔ)工資和績(jī)效組成，所以看不出來(lái)工資漲幅，主要是保險(xiǎn)調(diào)額導(dǎo)致工資會(huì)有起伏變化。

1年漲一次，漲幅大概百分之五吧，挺完善的吧，進(jìn)來(lái)就知道了 哈哈 建議公務(wù)員或者科室員工 基層太累了 各行各業(yè)基層都是最苦逼的

公司一般一年會(huì)漲一次工資的，員工工資漲幅大約是為百分之十，公司薪酬系統(tǒng)現(xiàn)在還是很完善

一年漲一次，大概一千左右，薪酬體系亟待完善；是根據(jù)你對(duì)應(yīng)的職別來(lái)的，差不多三年會(huì)給你調(diào)一次，如果表現(xiàn)優(yōu)秀一年也可以調(diào)，總的來(lái)說(shuō)一線柜員比較累，每天送款什么的 下班就很晚

每?jī)赡隄q一次，漲幾百塊，主要看你平時(shí)考試和差錯(cuò)情況，一般都表現(xiàn)不錯(cuò)的，可以升一個(gè)行員等級(jí)，每升一級(jí)就能多漲工資，但是還不如多賣點(diǎn)東西，賺的錢多呢

公司一般一年漲工資，分崗位，有的崗位看績(jī)效，工資漲幅大概不大，公司薪酬體系完善得很，畢竟非常成熟的行業(yè)。