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基本上一年漲一次，如果晉級(jí)快，也可以提前加工資，薪酬體系還是很完善的，最好是985，211，研究生進(jìn)來(lái)，不然很難提升，

行情好時(shí)候，一年漲一次，不好的時(shí)候不漲薪。幅度基本在5%-8%之間。如果升職了會(huì)漲的更多。 薪酬體系還算可以，內(nèi)部保持國(guó)企管理風(fēng)格，關(guān)系戶比較好升職，整體還算不錯(cuò)。

我在里面干了2年，漲過(guò)一次，漲的很少，百分之8，不是每年都漲，看公司效益，很少漲工資，除非往上升，薪酬體系完善

最近幾年沒(méi)有怎么漲，已經(jīng)有兩年了，2021年提起了漲薪議程，漲幅10%~15%,基本薪資相對(duì)較低，月數(shù)還可以，但也要看績(jī)效和公司效益。

工程師每年正常大概是500左右，也取決于當(dāng)年的效益，效益好會(huì)多點(diǎn)，應(yīng)屆生剛?cè)ド毞Q時(shí)工資漲幅還是比較多的

漲幅大概在百分之五到十，公司薪酬體系很完善，福利很好 一年又一次調(diào)薪機(jī)會(huì)，看個(gè)人表現(xiàn)和績(jī)效 每個(gè)人也可以根據(jù)自己的特點(diǎn)往管理方向和專家方向發(fā)展，機(jī)會(huì)很多，因?yàn)闃I(yè)務(wù)量非常大。

公司每年都會(huì)漲一次工資，工資的漲幅大概在10%的樣子，公司的薪資體系算是比較完善的一種，一般該有的福利都會(huì)到位