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工作分時(shí)段，20年效益好的時(shí)候比較忙，那時(shí)候下班延長(zhǎng)1小時(shí)，經(jīng)常加班，過(guò)了那陣子就調(diào)回來(lái)了。沒(méi)有加班補(bǔ)助，按績(jī)效來(lái)

公司的崗位級(jí)別大概就是技術(shù)員，組長(zhǎng)，工藝處理，調(diào)度，正副主管，部長(zhǎng)。技術(shù)員6000。此外公司工資保密，同事之間是不允許相互交流工資的。其他級(jí)別的工資不清楚

豪邁科技工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有19位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)，豪邁科技平均工資為6891元/月，其中37%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，37%的工資收入位于區(qū)間8000-10000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，豪邁科技年終獎(jiǎng)平均2850元。

豪邁集團(tuán)平均工資為7623元/月，其中57%的工資收入位于區(qū)間6000-8000元/月，21%的工資收入位于區(qū)間4000-6000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，豪邁集團(tuán)年終獎(jiǎng)平均8100元。

1老板是實(shí)用型。公司自成立以來(lái)，已經(jīng)從幾個(gè)人的團(tuán)隊(duì)發(fā)展到了300多人的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)很有才華，年輕有為，腳踏實(shí)地的老板。剛開始給的薪水雖然不高，但會(huì)根據(jù)能力提高，員工的穩(wěn)定性高。他們中的許多人自公司成立以來(lái)一直在工作。這些人中有不少人已經(jīng)從基層到了管理層。各級(jí)工資差別不大，體現(xiàn)在業(yè)績(jī)和年終獎(jiǎng)金上。

不太清楚，晉升機(jī)會(huì)比較多。不太清楚，只在公司待了一年多，具體的不太清楚。但是聽(tīng)說(shuō)晉升機(jī)會(huì)還比較多。只要能耐得住性子，認(rèn)真干下去，晉升空間還是比較大的。

崗位有機(jī)械工程師，機(jī)械設(shè)計(jì)工程師等等，晉升靠自己積累和能力，工資相差距大，與個(gè)人能力有關(guān)，碩士比本科收入高很多