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半年漲一次工資，漲幅一百到兩百，薪酬體系比較完善，但是漲幅太小，基本沒(méi)什么變化，，，，，，，，，對(duì)于新手練習(xí)可以，想要提高收入很難

根據(jù)自己的業(yè)務(wù)完成情況來(lái)進(jìn)行考核，每個(gè)季度完成任務(wù)升一個(gè)等級(jí)，大概工資能加個(gè)800左右根據(jù)自己的業(yè)務(wù)完成情況來(lái)進(jìn)行考核，每個(gè)季度完成任務(wù)升一個(gè)等級(jí)，大概工資能加個(gè)800左右

每年都有漲工資 的 是誰(shuí)就不一定了 幅度3%－100%都有可能 每年都有漲工資 的 是誰(shuí)就不一定了 幅度3%－100%都有可能

漲工資這個(gè)是憑銷(xiāo)售能力來(lái)升職稱(chēng)，底薪自然也會(huì)增長(zhǎng)，但主要是看獎(jiǎng)金，達(dá)到了一個(gè)季度的指標(biāo)就能拿到該季度的獎(jiǎng)金，隨著指標(biāo)增長(zhǎng)，獎(jiǎng)金基數(shù)也會(huì)增加。有專(zhuān)門(mén)的獎(jiǎng)金政策，因?yàn)槭菍?shí)習(xí)生，只有固定工資，獎(jiǎng)金暫時(shí)跟我無(wú)關(guān)，但是看過(guò)一次獎(jiǎng)金政策，感覺(jué)好復(fù)雜哈哈哈，薪酬體系應(yīng)該算是完善的

公司每個(gè)季度都能漲工資，只要任務(wù)完成，基層代表每季度漲100，即使完成的不好現(xiàn)在工資每年會(huì)以6%的比例漲，還是比較人性化的

一年一次，漲幅不多，幾百。薪酬制度比較完善。一年一次，漲幅不多，幾百。薪酬制度比較完善。一年一次，漲幅不多，幾百。薪酬制度比較完善。一年一次，漲幅不多，幾百。薪酬制度比較完善。

一年，100.一2000不等，薪酬體系完善，一年，100.一2000不等，薪酬體系完善，一年，100.一2000不等，薪酬體系完善，一年，100.一2000不等，薪酬體系完善，