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一年普調一次，漲幅5%，升職加薪主要看個人能力及上級領導對你的評價。公司薪酬制度相對比較完成，每月KPI考核績效，還有交通話費補貼。

一年一調吧，我還沒有調過，我才來一年，工資漲幅應該一次500吧，公司薪酬體系在我看來是不完善的，很多人工資都是根據(jù)上級領導意愿給的

每年都有年度調薪，另外晉升、轉正、表現(xiàn)優(yōu)秀還有調薪，單次工資漲幅一般10%，公司薪酬體系比較完善，有底薪，績效工資，各項獎金的方案。