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看公司總體營收的好壞，好的時候一年一次集體漲薪，不好的時候兩年都沒有，漲幅也不多，有的人幾百塊，有的人一千塊

一年普調(diào)一次，漲幅5%，升職加薪主要看個人能力及上級領(lǐng)導(dǎo)對你的評價。公司薪酬制度相對比較完成，每月KPI考核績效，還有交通話費補貼。

一年一調(diào)吧，我還沒有調(diào)過，我才來一年，工資漲幅應(yīng)該一次500吧，公司薪酬體系在我看來是不完善的，很多人工資都是根據(jù)上級領(lǐng)導(dǎo)意愿給的

每年都有年度調(diào)薪，另外晉升、轉(zhuǎn)正、表現(xiàn)優(yōu)秀還有調(diào)薪，單次工資漲幅一般10%，公司薪酬體系比較完善，有底薪，績效工資，各項獎金的方案。

據(jù)我了解，公司一年有兩次到三次機會漲工資，不過基本都是看你績效的，還要填寫相關(guān)表格申請，審核通過了才有。普通就漲幾百塊

調(diào)薪一年一次，500-1000，公司調(diào)薪體系完善。調(diào)薪一年一次，500-1000，公司調(diào)薪體系完善。調(diào)薪一年一次，500-1000，公司調(diào)薪體系完善。