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公司一般一年漲一次工資，每次漲幅500元到~1000元不等，特別優(yōu)秀的不受此限制。薪酬體系完整。寧德時代it崗位

業(yè)務(wù)員薪酬都是公開的，都是底薪加提成，行業(yè)競爭非常激烈，永遠(yuǎn)在尋找客戶，大夏天都在外面跑項目，看到塔吊就吭哧吭哧過去了。

一般每年都會有漲工資，基本在百分之十到二十左右的漲幅。薪酬體系很完善。根據(jù)項目的具體情況，公司有相應(yīng)的溝通激勵體系，平均每年在這方面的收入在5000-10000之間。

更能吃苦耐勞了，每天跑工地，經(jīng)得起風(fēng)雨的摧殘，具體有什么幫助，并沒有，有點后悔加入，只有扣款，沒有獎勵。不完善，做銷售的傭金很少，還要看營業(yè)的臉色

漲工資沒希望，干十年也不會漲，薪酬不完善，各種扣錢，工資經(jīng)理一個人說了算，面試時談的工資，進去根本拿不上，錢都讓當(dāng)主管領(lǐng)導(dǎo)的拿了去了。

基本不會漲工資，除非普調(diào)，崗位變動。基本不會漲工資，除非普調(diào)，崗位變動。基本不會漲工資，除非普調(diào)，崗位變動。

一般沒有固定漲幅，可根據(jù)個人情況和公司整體調(diào)控。一般沒有固定漲幅，可根據(jù)個人情況和公司整體調(diào)控。一般沒有固定漲幅，可根據(jù)個人情況和公司整體調(diào)控。