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每年調薪兩次你得去參加你們該部門的考試，考試題很多需要刷題，通過了一般加200塊錢，不太多，薪酬體系挺完善的

一般只有普調，有的老員工好幾年都沒有漲工資，漲幅是根據(jù)當?shù)氐淖畹推骄べY漲的，公司的薪酬體系還是比較完善的，工資也很及時

漲工資沒有固定時間限制，公司根局當?shù)刈畹凸べY標準，來調整最低工資，公司薪酬待遇體系完整，總體還行

漲工資很慢，沒有普調，都是領導指定的才能加工資，大部分是加不了的，加薪幅度也很小，一兩百這樣，薪酬體系還算完善吧

試用期2500三個月，過了第一個月4000，第二個月5000，第三個月6000-7000。計件得工作干的多整得多。有的與昂都能上萬。一個月20天班。后悔辭職了。

公司的工資薪酬體系很完善，一般來說公司會普調工資，工資漲幅看公司發(fā)展而定，一般一年調整一次工資。

公司算績效工資，升班長漲工資。漲一倍。但有內幕，特別難升職。領導全是河北人，其他地方?jīng)]辦法提升。