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財務(wù)工作團(tuán)隊還不錯，但財務(wù)月底月初報表階段必然要加班。近幾年公司處于改革期，各種變革匯報材料不少，人員變動大，實行干部年輕化策略，效果情況還不明朗。

比較多老油條來到這里躺平，年輕人在這里容易被壓榨，公司整體老齡化，領(lǐng)導(dǎo)們也為了自己而不敢擔(dān)責(zé)任，在這里領(lǐng)導(dǎo)早早下班，留一堆年輕人被PUA加班，年輕人平均下班時間7點，美其名曰鍛煉年輕人，實際年輕人整天被各種瑣碎的事情磨滅了工作的熱情

工作氛圍還不錯，大家都比較團(tuán)結(jié)，整體的工作強度會偏大一點，當(dāng)然職位越高，所需要承擔(dān)的責(zé)任也很越大，在團(tuán)隊內(nèi)需要協(xié)調(diào)溝通的事情就會多一點。

公司對待員工還是不錯的，踐行了“企業(yè)發(fā)展員工幸?！钡睦砟睢Ｕw工作氛圍不錯，但也要看部門，跟部門領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格關(guān)系很大。 公司領(lǐng)導(dǎo)對內(nèi)管理還好，但戰(zhàn)略上似乎缺乏敏銳嗅覺，乘用車這幾年產(chǎn)品投放幾乎沒有很成功的例子。

工作氛圍挺不錯的，因為是國企，整體壓力不是很大，公司領(lǐng)導(dǎo)給予的壓力也不會很大，工作氛圍比較舒服，就是晉升空間不大

官僚嚴(yán)重，且管理混亂，領(lǐng)導(dǎo)沒能力沒擔(dān)當(dāng)，流程體系繁瑣，鼓勵無序加班，可以說毫無體系能力，做事情流于表面和形式，內(nèi)耗嚴(yán)重，氛圍很差不適合長期發(fā)展，公司管理落后，沒有技術(shù)含量，人員流動性非常大，不適合長期發(fā)展，公司管理落后，沒有技術(shù)含量，人員流動性非常大，