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這個(gè)不清楚，但是工資應(yīng)該是挺好的，就是有點(diǎn)累每天都要早起早睡然后上下班時(shí)間受自己工作內(nèi)容的限制，很難有自己的個(gè)人生活

半年一次，大概4月和10月進(jìn)行考核通過(guò)漲底薪。公司薪酬體系很完善，按照職級(jí)，崗位，工齡等都有補(bǔ)貼的。

每年2次晉升機(jī)會(huì)，工作滿一年后考評(píng)優(yōu)異可晉升，公司薪酬體系較完善，工資算的很細(xì)，每個(gè)月會(huì)發(fā)工資單。

一年多，工資漲的慢，前三年還好，后面就不在漲工資了，干的時(shí)間越長(zhǎng)越吃虧。200--300， 不完善，后面幾年就不在漲工資了。

公司內(nèi)部員工有職等體系，職等越高工資越高，每年有2次升等機(jī)會(huì)，看工作表現(xiàn)，每月7號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)工資，如果7號(hào)是節(jié)假日則提前發(fā)，從不拖欠。

一般大半年漲一次，幅度300左右，薪酬體系比較完善。對(duì)于這種看單吃飯的企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒單的時(shí)候會(huì)經(jīng)常性的調(diào)班或干脆讓你休息。單子多的時(shí)候一個(gè)月沒休息，欠的打卡后面找時(shí)間補(bǔ)。

看個(gè)人績(jī)效考評(píng)，工資漲幅不高，公司比較限制基層員工發(fā)展，晉升制度不太合理，基層部門崗位有晉升限制，也是管理制度上的問題

半年調(diào)整一次薪資 漲幅越往后漲得越高 非常完善非常好 公司晉升空間還是比較大 開始調(diào)整在幾百塊 后期會(huì)非常的高

前幾年一年漲兩次，每次一百多，最近一年，一年漲一次，一百多吧，市場(chǎng)不景氣，活越來(lái)越多，工資漲幅比較慢！

半年左右，漲幅500元左右，薪酬體系比較完善，公司比較正規(guī)，根據(jù)國(guó)家法定來(lái)調(diào)整，年資越長(zhǎng)，工資越高