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一年漲一次，升大級(jí)別的時(shí)候漲幅會(huì)大很多，小級(jí)別每年多幾百塊。年終獎(jiǎng)一年一次 每年3月底發(fā)，待遇還不錯(cuò)

工資的漲幅應(yīng)該和職位是掛鉤的，還有項(xiàng)目提成，只在那里實(shí)習(xí)過(guò)對(duì)于正式員工的工資情況也不是很了解，不過(guò)在同行中肯定是不錯(cuò)的了

一年一次吧，但是考了注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)另外給你加，薪酬體系很完善。畢竟都是做財(cái)務(wù)，管理的公司，這方面設(shè)計(jì)的還是很合理的，比市面上很多公司都要好。正中好的部門待遇薪酬不比四大少，第二年15w也挺正常的

每年都有漲薪，5年30w完全沒(méi)有問(wèn)題，看你有沒(méi)有命拿。而且最近兩年提拔的經(jīng)理比較多，業(yè)務(wù)增長(zhǎng)跟不上的話，以后晉升經(jīng)理比較難了。

工資不變，要自己去公司總部領(lǐng)取工資，挺麻煩，不能直接打到卡上，而且忘帶銀行卡的話可以拿現(xiàn)金，銀行卡到賬很慢，但是現(xiàn)金又不一定夠

不清楚工資漲幅，但是正中珠江工資是挺好的 不清楚工資漲幅，但是正中珠江工資是挺好的 不清楚工資漲幅，但是正中珠江工資是挺好的不清楚 工資漲幅，但是正中珠江工資是挺好的

一年一次，500塊，算完善吧。一年一次，500塊，算完善吧。一年一次，500塊，算完善吧。、一年一次，500塊，算完善吧。一年一次，500塊，算完善吧。一年一次，500塊，算完善吧

半年，不同級(jí)別差別還是挺大的，整體應(yīng)該還可以吧，半年，不同級(jí)別差別還是挺大的，整體應(yīng)該還可以吧，半年，不同級(jí)別差別還是挺大的，整體應(yīng)該還可以吧