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公司一般一年一漲，有時一年2次，打底是每年一次，工資漲幅大概百分之6左右吧，應(yīng)酬體系很完善的，

一年調(diào)一次薪資，升title會大幅度調(diào)，一年小長幾百，大漲看title的級別，一般是基本工資漲個一兩千非常完備的薪資體系

公司一般每年都能漲工資的，漲幅會根據(jù)所在崗位的業(yè)績，不同的崗位，職位，漲幅都不同。會司薪酬體系很完善。

這個和級別有關(guān)系，剛?cè)肼毧隙]有那么的高薪，一點點來，能力上去了，自然工資就高了，相信我沒錯的。

每年一次調(diào)薪，如果有獲得晉升那么會獲得兩次調(diào)薪的機會。每次挑釁幅度在5%~12%之間 薪酬體系相對來說較為完善，福利待遇都還可以

一年一次漲工資，10%-20%，薪酬體系很完善，彈性福利積分，亞馬遜積分，五險一金，帶薪年休假。z?z?z?z?z?z?z?z?z

公司薪酬體系很完善，實習(xí)生100一天，不過也看到過上海那邊實習(xí)有120一天的，但是武漢這邊都是100一天，一周到崗三天以上，但老板一般會給你算全勤，一個月2200

據(jù)說一年一漲，聽說比較完善。 實習(xí)生的話，120一天，超過800部分扣稅。 工資不是重點，重點是可以學(xué)到東西，如果是第一份實習(xí)的話，很值得加入輝瑞。 入職后據(jù)說薪資也業(yè)內(nèi)水平一般，不過無所謂啦，宇宙大藥廠嘛

實習(xí)生沒有漲工資這一說，但轉(zhuǎn)正的比例較大，很多實習(xí)生同事都會選擇轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后工資漲幅較大

一般一年漲一次工資，漲幅看個人表現(xiàn)，主管評分，薪酬體系很完善一般一年漲一次工資，漲幅看個人表現(xiàn)，主管評分，薪酬體系很完善