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博后基本不漲，但是會有很多博后項目可以申請，其中一些事個人補助，一些是項目經(jīng)費。但總體來說基本不漲。

并不 且工資和導師有關；工資不存在漲幅，薪酬體系完善，研究生的工資由導師決定，需要提前聯(lián)系確認工資水平。但工資并不重要

每年普調(diào)幾百元，如果沒有晉升工資漲幅為0，薪酬體系是比較傳統(tǒng)的，跟外面企業(yè)不一樣，職位越高肯定工資越高

公司無漲薪制度，主要看領導評價，幾乎沒有漲薪，沒有完善的薪酬體系。拿到項目可以有部分勞務費。

一般來說沒有漲薪機制，薪酬體系不完善，分為幾個檔次但薪資水平都比較低，如果能加入項目可能得到勞務費，主要看老板了

前幾年剛漲，近幾年應該不會漲了，分課題組和老師，有的課題組不定時發(fā)放更多補助，以及去滄州研究院也有一定補助。

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一年，這個主要看個人能力，如果自己能力強發(fā)文章做研究搞科研拿項目的話，一般3-5年就可以評上副教授了，然后學院會根據(jù)個人成果進行獎勵