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公司一般一年漲一次工資，漲幅大概有10%-15%左右，工資的薪酬管理體系比較完善，對(duì)員工來(lái)說(shuō)還是挺有利的

1年一次，大概500。由于每個(gè)級(jí)別分的不是很清楚，初級(jí)基本一年就可以升到中級(jí)了，要到高級(jí)的話要么你有證書(shū)，要么你有很強(qiáng)的帶隊(duì)能力。

一年漲幅一次，年底提交審核，審核通過(guò)后，才會(huì)漲工資，并且年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)也會(huì)漲，感覺(jué)薪酬體系較為完善

工資一般一年一漲。漲幅不一定，按照員工具體工作情況，大概500左右。公司薪酬體系還是比較完善的。

實(shí)習(xí)期，一天一百，工作環(huán)境很好，工作壓力很小，但是可以接觸到很多新鮮事物，轉(zhuǎn)正后平均每月8000。根據(jù)參與項(xiàng)目及個(gè)人能力薪資有波動(dòng)。

實(shí)習(xí)期工資較低 一天不到100元吧 不知道正式入職后怎樣 沒(méi)有選擇繼續(xù)做下去 薪酬體系不了解 漲幅也不了解………

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 一年一次晉升機(jī)會(huì)，工資漲500-1000.一年一次晉升機(jī)會(huì)，工資漲500-1000.一年一次晉升機(jī)會(huì)，工資漲500-1000.一年一次晉升機(jī)會(huì)，工資漲500-1000.

工資每年都會(huì)漲，級(jí)別上漲，工資跟著漲，薪酬體系較為完善工資每年都會(huì)漲，級(jí)別上漲，工資跟著漲，薪酬體系較為完善

基本工資漲的很少，主要靠提成。同樣是助理根據(jù)項(xiàng)目和表現(xiàn)的不同可能薪酬區(qū)別也不少，薪酬體系不完善。

公司薪酬體系不太透明，核算比較模糊，沒(méi)有拿到面試時(shí)合伙人承諾的收入水平，工資漲幅很慢，主要看合伙人的意愿。