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一般不漲工資。好像很多年前漲過一次吧，也沒有多少。據(jù)說博士工資是最低檔，反正很少。目前一千多的工資應(yīng)該連吃飯都不太夠的。

編外的基本不會漲工資，福利也沒有，基本就是固定死工資，但據(jù)說也沒有年終考核，如果想躺平，那還是可以的

目前不清楚，因為博士后工作期限為2-5年不等，薪酬體系完善，五險一金都比較健全，但針對武漢目前房價，工資生存壓力大。

工資漲幅不高，事業(yè)單位編制工資，就是基本工資+績效，績效工資主要包括論文、課題等獎勵收入，評副教授需要兩篇校訂權(quán)威期刊以及一個省部級以上的課題

非常不完善，編外用工差距很大，待遇低，沒有發(fā)展空間，關(guān)鍵是滿8年后會停職3個月，為了不讓你成為單位正式職員。

工資調(diào)整至少一年吧，針對非事業(yè)編制員工沒有明確的薪酬漲幅政策，實際情況根據(jù)學(xué)校工資政策決定，但是不會超過10%，明確但不完善

一般都是按照季度或者年來漲，也根據(jù)實驗室課題進展有關(guān)，也看你個人能力，這些都是跟一般公司差不多的

一般不漲工資，研一、研二、研三的工資標準不一樣。一般為二百到五百不等，極個別可能會超過五百。

漲薪頻率不清楚，但教師薪資水平跟職稱與教學(xué)年份相關(guān)，且和自身申請教課數(shù)量直接相關(guān)。學(xué)校薪酬體系完善，福利待遇條件較好。

看職稱，不同的級別，對應(yīng)的待遇肯定不一樣的?？绰毞Q，不同的級別，對應(yīng)的待遇肯定不一樣的?？绰毞Q，不同的級別，對應(yīng)的待遇肯定不一樣的。