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行情不好。很少漲工資。目前因為疫情的原因，有在裁員，公司發(fā)展受限，產(chǎn)品賣出的少，國企正常待遇，薪酬體系比較完善，典型的國企風格

看領(lǐng)導心情漲工資。工資不是固定的，有的時候不漲，還降。變化很大。薪酬體系不是很完善。工資漲幅就是看領(lǐng)導心情。

我到企業(yè)14年左右，沒有漲過工資。從我實習開始就這樣，如果產(chǎn)量有大幅度提升，工資會有提升，但是也得加班。薪酬體系沒有大幅調(diào)整過，二線與一線比例5:2。不干活的太多了。都是走后門去的，所以企業(yè)未來怎么樣不好說。

工資沒有明確制度升 看你事業(yè)部的效益了 以及和領(lǐng)導關(guān)系 關(guān)系好的話 工資能多些 關(guān)系一般 工資就低些 大部分同崗位都差不多 體系名義上很完善 但是很少去執(zhí)行

計件工資，沒什么活就沒錢，呆的時間長了也沒什么意思，安安穩(wěn)穩(wěn)的混退休吧，有本事的都去做銷售了

公司沒漲過工資，工齡工資在增長，但是整體的工資總額度是不變的，所以這些年基本沒變過，公司的薪酬體系不完善。