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沒有普漲，很多同事入職以來幾乎沒漲過工資，如果通過了認證，或者到了中層，那還是會漲工資的

時間久了會抱怨,會煩 會感覺到壓力， 出錯了上頭會碼人的 時間久了會抱怨,會煩 會感覺到壓力， 出錯了上頭會碼人的

這個就不懂了，但是估計和其他同類型的公司差不多，薪酬體系還是比較完善的，適合那種去養(yǎng)老的

兩年吧要不就等升職了，漲幅看職位，普通小干部漲幅也就一兩千左右。薪酬體系還算完善。兩年吧要不就等升職了，漲幅看職位，普通小干部漲幅也就一兩千左右。薪酬體系還算完善。

公司一般半年一次漲工資，崗位不同時間不同，薪酬體系比較完善，晉級、調(diào)崗都會有相應(yīng)工資的變化。主要還是看個人業(yè)務(wù)能力，能力越強薪資調(diào)整越快。

漲工資是不可能的，反正工資是怎么算出來的，估計一百人，有99個是不知道的。體系很完善，完善到你永遠不知道自己能拿多少工資。

公司一般一個月才會根據(jù)上月表現(xiàn)調(diào)整工資，工資的調(diào)整幅度不大，300塊錢以內(nèi)，公司的薪酬體系非常簡單，基本工資加績效工資，獎金補助很少

公司薪酬體系應(yīng)該比較完善，有專門負責繳納保險的，還有專門人力資源，分工比較明確，我在那呆了不到1年，沒有漲工資，平時你還應(yīng)該有功領(lǐng)工資每年都會上漲，還有年假什么的

公司一般3個月到6個月漲工資一次。根據(jù)具體原因，比如提前轉(zhuǎn)正，考核優(yōu)秀。漲幅大約也就300到500左右。公司薪酬體系由總公司建立。比較完善。

我覺得不完善，反正我工作以來就沒有漲過工資，工資漲福就更別說了，離職的時候，老板還拖欠工資，一直躲著我，可惡至極