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基本不漲 看績效了 所有的工資只有績效部分算大頭 但是十分不穩(wěn)定 主要還是看個人和運氣成分 有時候會多一些但當(dāng)然的壓力也會大很多 薪酬體系一直不明確

一年一漲工資，每年可以申請調(diào)崗，一般3年能升一次值，但底下員工人數(shù)少的話，也不一定能升，漲幅在10%-20%，薪酬體系完整

公司一般每年4月份漲工資 工資漲幅大概是在1000元左右 公司薪酬體系非常完善 確實是這樣的，這個公司非常棒，很喜歡

一年一次吧，具體的hr沒有和我說，只是初拿到了offer。公司薪酬體系應(yīng)該比較完善，畢竟是大公司。

剛工作所以不是很清楚，不過每年都有，主要是如果可以發(fā)現(xiàn)創(chuàng)新分析技術(shù)會有獎金，所以大家還是要好好學(xué)習(xí)，知識就是財富啊

一年一次，幾百塊 一年一次，幾百塊 一年一次，幾百塊 一年一次，幾百塊 一年一次，幾百塊 一年一次，幾百塊