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一年或者兩年會(huì)漲一次薪水，大概500元-600元每次，太少了，工資等級(jí)很完善，一個(gè)等級(jí)一個(gè)等級(jí)區(qū)分很細(xì)，反正看效益

大概的話(huà)是2年，是要評(píng)責(zé)任工程師，你知道的嘛，能力越大責(zé)任越大，相應(yīng)的薪酬也會(huì)增加，所以評(píng)不評(píng)的看個(gè)人

房補(bǔ)基本上就是那些更其他公司沒(méi)有設(shè)么兩樣，交通補(bǔ)助出差的話(huà)是有的40/天，公積金最低的來(lái)，補(bǔ)充保險(xiǎn)沒(méi)有的等等

公司一般每年都會(huì)有薪酬的上漲，漲的幅度不一定，一般會(huì)有5%~10%左右。 公司的薪酬體系相當(dāng)完善，很有競(jìng)爭(zhēng)力。

一年調(diào)整一次工資，包括基本工資和通脹水平比例。調(diào)整幅度5_10%左右，工資薪酬體系非常完善。包含六險(xiǎn)一金及

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？ 一年一調(diào)，國(guó)企薪酬體系比較健全

1年一次，1000.非常完善，一年一次，1000.非常完善一年一次，1000.非常完善一年一次，1000.非常完善一年一次，1000.非常完善 年一次，1000.非常完善，一年一次，1000.非常完善一年一次，1000.非常完善一年一次，1000.非常完善一年一次，1000.非常完善