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每個(gè)學(xué)年會漲，不多，極少數(shù)課題組會有額外補(bǔ)貼，但不是所有人都有。取決于老師的態(tài)度，有的課題組還有額外的生活補(bǔ)貼，節(jié)日福利。

工作滿五年可以開始漲工資，每個(gè)科室工資差距很大，要看你去哪個(gè)科，效益好的科室工資很高，一般的就會比較低，年終獎一般要到第二年四五月才能發(fā)，很晚

醫(yī)院的博士后一般不漲工資，為固定年薪，無工資漲幅。醫(yī)院薪酬體系完善，五險(xiǎn)一金繳納十分規(guī)范，這一點(diǎn)很確定

一年漲500，封頂5000。過時(shí)過節(jié)規(guī)培就不可能有福利，這點(diǎn)不說，過節(jié)期間的排班肯定少不了你。能考研的努力考研吧，過的沒有尊嚴(yán)，卑微的打工仔！

升一級漲一次 漲幅較大 要看晉升時(shí)間 薪酬體系較完善 一年兩次年終獎 公積金也比較高 福利待遇不錯

一般是到了升職的時(shí)候才會漲工資，或者按照工作年限逐年漲工資。工資的漲幅在1000元左右。公司的薪酬體系十分完善，財(cái)務(wù)部門的工作非常嚴(yán)謹(jǐn)。

這個(gè)真的不清楚，因?yàn)槲也粚儆卺t(yī)院的正式員工，不知道，但是從科室老師們的日?？梢钥闯?，應(yīng)該很可觀。

剛進(jìn)來1年多，目前還沒有漲過工資，不清楚未來會怎么漲，公司薪酬體系比較完善，但是對公司的具體工資制度不算了解，發(fā)多少算多少