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實習(xí)生沒有這塊福利，所以不太清楚，實習(xí)工資發(fā)的比較準(zhǔn)時，按你的每周的出勤天數(shù)計算，沒有拖欠。

事務(wù)所的實習(xí)生是按上班天數(shù)計算工資的，沒有其他福利。事務(wù)所發(fā)放實習(xí)生的工資很準(zhǔn)時，也不會存在拖欠。

有，級別越高，待的時間越久，獎金越高。 拿高級審計員2來說，一整年的獎金大概再2.5萬到3萬之間。 春節(jié)前發(fā)一半，次年6月發(fā)一半。

正式員工由年終獎，分四個季度發(fā)，發(fā)多發(fā)少全看部門合伙人心情，原則就是根據(jù)你一年的工作到手薪酬調(diào)節(jié)，保證你跟同部門別的人全年到手差不多

有年終獎，一般在過年前發(fā)放，具體金額視部門而定，會根據(jù)每個人的級別及貢獻(xiàn)有所不同，所有沒有可比性。

公司沒有固定的年終獎，部分節(jié)日會發(fā)一些現(xiàn)金福利，大概一兩千塊錢的樣子，出差會有差補，考證通過后也有獎勵

取決于你的部門。一般審計員只有2k左右。你的項目績效越好發(fā)的越多?？傮w而言波動性太大。以下不多描述經(jīng)歷不多

有年終獎，一般年前發(fā)。發(fā)多少要看所在所的業(yè)績和業(yè)務(wù)量。差別會很大，IPO多的獎金就多。至于多少，不要太看重錢

有，公司年終獎?wù)Ｔ谀甑装l(fā)放，根據(jù)績效情況部門情況ipo情況定，一般來講最起碼的兩萬是有的

有，會根據(jù)部門整體效益，以及領(lǐng)導(dǎo)對你的考核以及工時來核算，核算方法不透明，一般是下半年。具體什么時間有領(lǐng)導(dǎo)決定，普通的上級無權(quán)決定，也無權(quán)考核。