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漲工資名額很少，每個(gè)部門就兩個(gè)？具體數(shù)量不知道，漲幅好像10%不到吧，可以看做沒(méi)有。薪酬體系還可以吧，績(jī)效基本不扣，有食堂有補(bǔ)貼，有宿舍這些

面試時(shí)談妥工資很重要，后面幾年內(nèi)基本沒(méi)的加，還存在新入職員工比經(jīng)驗(yàn)豐富奉獻(xiàn)多年老員工工資還要高的情況

之前的公司里也遇到過(guò)這樣的事情，而且往往不止一起，是很多。同樣的一個(gè)崗位，原本的老員工做的好好的，只是想要漲個(gè)30%就愿意留下來(lái)。但公司的HR就是死活不肯，各種規(guī)定制度堵著，結(jié)果老員工跳槽出去工資大漲50%。而為了補(bǔ)這個(gè)坑，公司拿老員工原本的薪資根本找不到合適的人，結(jié)果開到原本工資的50%（和原來(lái)老員工跳出去工資一樣）招來(lái)的人也不見得合適 。

一年評(píng)審一次，漲幅很小，10%吧，感覺有點(diǎn)摳門 一年評(píng)審一次，漲幅很小，10%吧，感覺有點(diǎn)摳門 一年評(píng)審一次，漲幅很小，10%吧，感覺有點(diǎn)摳門