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薪資一般是一年一漲，漲幅的話，不同部門(mén)不同崗位不知道是不一樣的，一般是5％~15%。 特別優(yōu)秀的那種就另說(shuō)吧。非常大的一家公司，制度非常完善。

一年一次，年底會(huì)調(diào)整薪資，每年漲幅不超過(guò)200元。真正想加薪的話，除非去和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)談，讓他給你升職才能加薪很多

公司一年有兩次晉升機(jī)會(huì)，漲工資完全取決于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你這個(gè)人的看法，領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，你就是沒(méi)戲的一個(gè)。

公司從不漲工資，工資漲幅是0。但是有提成可以拿。薪酬體系應(yīng)該是完善的。但是并不對(duì)于我們行業(yè)。

一般兩三年漲一次工資，工資漲幅一般幾百左右，也根據(jù)每個(gè)人的貢獻(xiàn)和付出作出不一樣的決策，總體而言公司薪酬體系還算完整。

體系還是很完善的，每年都會(huì)像一次工資，但是幅度不大，畢竟都是小員工，基數(shù)就不打，是按照基數(shù)百分比上提供者工資的

半年漲工資吧，制度很完善，主要還是看工作成績(jī)，工資漲幅看工作職位，這個(gè)不好說(shuō)，因?yàn)榇蠹业墓べY條不是隨便看的，一般小員工漲等級(jí)就幾百，但是漲職位肯定更多，

一年張一次 一次一百塊錢(qián) 體系挺完善的 還會(huì)給一個(gè)什么每個(gè)月98塊錢(qián)取暖費(fèi) 有班車有住宿有飯

按照每年工資調(diào)整的百分比，大概年底漲幅一兩百多左右，視自己的工資情況定，通常平均漲幅兩百左右

每年一次 百分之五到百分之八，薪酬體系很完善，升職的話加薪金額比較多，其他員工每年都只能根據(jù)年終考核進(jìn)行普調(diào)。