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基本不會漲工資，看領(lǐng)導(dǎo)心情調(diào)整工資。薪酬體系不完整，考核亂做，罰款項目大于獎勵項目，目的是為了克扣，做出發(fā)考核，公司實際給的工資不支持。

入職3個月會漲500基礎(chǔ)工資。后面再不會漲，績效考核說變就變，直接坑的一批，一個月到手就是個保底加全勤，還有一半的績效。

半年到一年漲一次薪，需要同期銷售增長，漲幅幾百塊。薪酬體系比較完善，但是沒有嚴格按照所建立的體系制度。

不一定。公司有比較規(guī)范的人才上升制度，跟個人能力有比較大的關(guān)系，薪酬體系還是比較完善的，只要你肯干，有能力，還是很有機會的

基本不會漲工資，但是會有職級的調(diào)整，不同職級工資也會不同，公司的薪酬體系很完善，基本可以通過努力拿到工資，工資組成是底薪加績效的模式

這個主要是工作根據(jù)個人的哦能力吧，如果你能力好的話業(yè)績做得多的話，你工資自然就高嗯，如果你業(yè)務(wù)做得不好的話那工工資30的，鬧鐘起來刷。