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入職三個月至六個月轉(zhuǎn)正。 轉(zhuǎn)正后課時費(fèi)會提升。整體工資會提升五百至一千元不等。公司薪酬體系完善。

金寶貝早教中心的薪資每半年能夠漲一次，通常是1或7月，也會是6或者12月進(jìn)行考核及星級評定，金寶貝早教中心大品牌，金寶貝的薪酬體系比較完善

沒有固定時間，工資漲幅不大，體系完善，薪酬福利可以接受。公司工作氛圍挺好的，同事相處也很融洽。

看個人情況而定 一般一年 有的人努力了半年就可以 薪酬體系完善啊 這些都是看個人努力的 努力的程度決定了自己的薪酬

薪資還可以。完善。畢竟在早教里是大公司的。不過也是加盟店。 不過在鄭州做的挺好的。不太喜歡校長。太嚴(yán)格公司的人一般吧。大家工作節(jié)奏比較忙？每個人都在忙自己的工作。沒人搭理新人。了。

一年漲50塊 那是工齡金 如果是有能力而且自己的學(xué)歷厲害的話 會推薦你上去培訓(xùn) 回來之后就做指導(dǎo)師 指導(dǎo)師工資6000+以上 看自己能力吧 能力越強(qiáng) 工資越高 公司薪酬還算完整

看工作能力 有一套升職加薪的體系 靠自己努力首次可以漲700以上 還算可以把 但是工資也不算很高 工作兩三年 工資最多不超過七八千吧

半年漲一次，但是公司會有很多很細(xì)的分級，會根據(jù)不同的能力然后有不同的提成，所以回歸到一點(diǎn)還是看個人能力吧，如果能力強(qiáng)的話一年就有可能會有三四次的提升。

一般底薪就不高，提成也不高，主要還是看業(yè)績，得做5萬以上工資會可觀一些，并這公司管理會有亂點(diǎn)

這個不太清楚 薪酬體系也ok吧 底薪比較低 就是靠提成的 提成也有分幾種的提成方法 不過提成的話也挺吸引的