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一般每年調(diào)整一次薪酬，工資漲幅根據(jù)職位，上一年的表現(xiàn)是否優(yōu)秀，總體來說漲幅一般，特別是一線操作，個(gè)別會有漲幅大的，相對很少

一年吧，不太清楚，完整。進(jìn)公司之前都會簽勞動合同，然后都有相應(yīng)的體檢項(xiàng)目，一系列的檢查之后才能進(jìn)入公司上班。離職的時(shí)候也會有相關(guān)的手續(xù)要辦理，工資啥的也發(fā)得及時(shí)。還挺好。

至于漲工資這個(gè)不是很清楚，畢竟剛?cè)]多久。畢竟外企，薪酬體系還是很完整的，嗯，薪酬體系挺完整。

每年都會漲，有時(shí)漲一次，有時(shí)兩次，新人來的第二年會漲一次比較多的工資。再往后就看你自己的造化了，公司比較公平，走關(guān)系的情況比較少

一年一次漲薪，大概在6%樣子。新調(diào)整后一年年假比較多，我現(xiàn)在第三年有十天年假 2天帶薪病假。看系統(tǒng)里明年將加到13+5天。

每年都有兩次調(diào)薪，比較上進(jìn)的員工會更多的漲工資的機(jī)會，一般漲幅在5%～%10左右，業(yè)績突出的10月份有一次大幅漲薪

一般每年一次四月份 現(xiàn)在沒有以前好了 加薪幅度越來越低。這兩年平均調(diào)薪百分比低于GDP了都