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沒有固定漲工資時間根據(jù)業(yè)績定，薪酬體系非常完善地剝削人，正常新人沒有關(guān)系就是去送人頭。工資漲幅很小，領(lǐng)導(dǎo)壓榨員工，不給任何資源和空間，基本等于傳銷騙人。

薪酬跟隨職級走，一般一年可以晉升一個小職級，漲幅1000，薪酬體系較完善，整體薪酬構(gòu)成中，固薪較低，主要靠年終獎，國企氛圍較重。

公司的待遇總體應(yīng)該很不錯，但是實習(xí)生的待遇就真的一般了，一天100都達不到，金融行業(yè)最最最低端的實習(xí)生

客戶經(jīng)理看業(yè)績漲底薪，最高3500，最低2000。創(chuàng)收多了底薪就高一些，看整體的職級，客戶經(jīng)理靠傭金吃飯，現(xiàn)在傭金下滑很嚴重，不知道以后靠什么吃飯。不完善

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？這個問題我無法回答，因為是實習(xí)生，所以具體的公司福利不太清楚。

底薪兩年漲幅20%。底薪很低主要看業(yè)績，每個月都有很重的任務(wù)目標(biāo)，在熊市不好完成業(yè)績的時候，完成不了提成比例打5折。

基本兩年左右，基本按照最低漲，漲幅度不會超過20%,薪酬基本沒有年終獎，編制比較清晰，合同工基本沒有轉(zhuǎn)正空間。

實習(xí)期間是沒有工資的，工資大概漲幅也不用想了，公司的工資體系應(yīng)該是比較完善的，畢竟老牌公司。

從沒漲過工資，每年的考核制度都不一樣，今年一個政策明年一個細則，說是提高基礎(chǔ)工資實際上賺的越來越少。

工資是和業(yè)績掛鉤的，根據(jù)業(yè)績分等級，等級不同底薪不同，傭金的提成比例也不同，薪酬體系完善，不過有一點比較坑有個綜合的考核，根據(jù)考核打分，分數(shù)不達標(biāo)會被扣一定比例的提成。