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公司的工資是根據(jù)個(gè)人能力而定的，每個(gè)人的技能和能力不同工資也不一樣，每年公司的工資都有漲幅，員工都會(huì)享有公司發(fā)放的獎(jiǎng)金，同時(shí)公司有完善的薪酬體系，各部門也根據(jù)公司要求嚴(yán)格執(zhí)行。

公司一年漲一次工資，公司的薪酬體系還是很完善的，工資是有基本工資+項(xiàng)目工資+績(jī)效考核組成，每個(gè)崗位都有一套完善的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

公司漲薪申請(qǐng)是在3月和9月，漲薪幅度要按照你的崗位級(jí)別及工作貢獻(xiàn)來定的。 每個(gè)崗位都有其自己的績(jī)效考核制度，薪酬體系按照基本工資+崗位工資+其他補(bǔ)貼來進(jìn)行，工資條上都有體現(xiàn)的。

一年漲兩次，漲幅看個(gè)人，完全靠能力。工資準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，不會(huì)拖欠工資，沒有出現(xiàn)過拖欠情況。財(cái)務(wù)的小姐姐們長(zhǎng)得很漂亮

每年兩次調(diào)薪，300-500元，薪資體系良好，綜合自己的自身能力，能力越大薪資自然不會(huì)低。有著專業(yè)的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，一切正規(guī)流程

公司一年漲一次工資，公司的薪酬體系還是很完善的，工資是有基本工資+項(xiàng)目工資+績(jī)效考核組成，每個(gè)崗位都有一套完善的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。

看你個(gè)人能力有提升空間沒能者多勞，多勞多得，是金子總會(huì)發(fā)光，有完善體系回有兩次同一調(diào)的機(jī)會(huì)

公司一年漲一次工資，公司的薪酬體系還是很完善的，工資是有基本工資+項(xiàng)目工資+績(jī)效考核組成，每個(gè)崗位都有一套完善的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。