公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年漲一次，每次漲一兩千的幅度。漲薪的規(guī)定很繁瑣，什么像是一年遲到八次取消漲薪資格，客戶投訴超過兩次取消漲薪資格等等等。判定的標(biāo)準(zhǔn)是領(lǐng)導(dǎo)拍腦袋得出來的，標(biāo)準(zhǔn)太隨意。

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司內(nèi)部非?；靵y，所有人包括領(lǐng)導(dǎo)的流動(dòng)性都非常大，很奇葩的公司，第一次見到有公司是部長(zhǎng)、經(jīng)理大部分都是來了只有一兩年的人擔(dān)任的。沒有同事不罵公司樂色的，除了到手工資給的高一點(diǎn)，其他所有的福利都是按最低的標(biāo)準(zhǔn)來，沒有年終獎(jiǎng)，公積金按最低一檔來交，而且基數(shù)非常低，所以公積金是很少的，一個(gè)月就100多，還不如一些公司的餐補(bǔ)高。所以能不來的就不要來這個(gè)地方，大部分人在這里待不超過兩年。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

沒有年終獎(jiǎng)，工資是每個(gè)月28號(hào)才發(fā)，是一家很摳門，每一分錢都省到極致的公司，不要來這種地方。還有就是里面內(nèi)斗很兇，會(huì)有人不僅不配合，還要挖坑使絆子陷害人的，開會(huì)的時(shí)候喜歡罵人，來這邊要學(xué)會(huì)怎么吼別人，不然干架的時(shí)候會(huì)吃虧。