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光大證券 419人分享

公司福利 | 工資漲幅 | 年終獎(jiǎng) | 晉升機(jī)會(huì) | 工作節(jié)奏 | 工作壓力 | 工作時(shí)間 | 工作氛圍

最后更新時(shí)間:2025-03-10 16:35:02

光大證券工資待遇怎么樣

光大證券工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有185位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì),光大證券平均工資為15227元/月,其中33%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下,25%的工資收入位于區(qū)間9000-12000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),光大證券年終獎(jiǎng)平均48500元。 光大證券員工分享說:一般兩年,10%,比較完善。一套良好的薪酬體系,可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對(duì)薪酬的滿意度。建立薪酬體系之前,首先要對(duì)薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進(jìn)行分析,分析的方法是進(jìn)行薪酬調(diào)查和崗位評(píng)估,其次要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu),然后確定薪酬的等級(jí)和范圍,最后制定薪酬的調(diào)整政策。

平均工資

¥15227

更新于2025年03月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

歷年工資變化
[{"name":"2016","value":10325},{"name":"2018","value":11416},{"name":"2019","value":8777},{"name":"2020","value":11100},{"name":"2021","value":9916},{"name":"2022","value":10600}]
薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"6K以下","value":4},{"name":"6K-9K","value":1},{"name":"9K-12K","value":3},{"name":"15K-18K","value":2},{"name":"18K-21K","value":2}]

上班時(shí)間 (光大證券 ,共152條分享)

  • 是否準(zhǔn)時(shí)下班(共102條) 共 102 人分享數(shù)據(jù) ,其中75人說基本準(zhǔn)時(shí)下班 逐條查看
  • 周末是否加班(共102條) 共 102 人分享數(shù)據(jù) ,其中44人說 周六周日均不加班 逐條查看
  • 是否經(jīng)常出差(共11條) 共 11 人分享數(shù)據(jù) ,其中5人說 偶爾出差 逐條查看
  • 每年帶薪年假(共107條) 共 107 人分享數(shù)據(jù) ,平均有6天年假 逐條查看
  • 每周工作時(shí)間(共113條) 共 113 人分享數(shù)據(jù) ,其中88人說 5天 逐條查看

五險(xiǎn)一金 (光大證券 ,共144條分享)

  • 是否有保險(xiǎn)(共144條) 共 144 人分享數(shù)據(jù) ,其中103人說有社會(huì)保險(xiǎn)(5險(xiǎn)) 逐條查看
  • 是否有公積金(共137條) 共 137 人分享數(shù)據(jù) ,其中87人說有公積金 逐條查看

在職員工口碑 (光大證券 ,共74條分享)

  • 對(duì)這家公司滿意嗎?(共50條) 共 50 人分享數(shù)據(jù) ,其中23人覺得 一般 逐條查看
  • 后悔進(jìn)入這家公司嗎?(共31條) 共 31 人分享數(shù)據(jù) ,其中18人覺得 不后悔 逐條查看
  • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共46條) 共 46 人分享數(shù)據(jù) ,其中23人說 一般 逐條查看
  • 公司管理怎么樣?(共46條) 共 46 人分享數(shù)據(jù) ,其中20人說 一般 逐條查看
  • 能否學(xué)到東西?(共46條) 共 46 人分享數(shù)據(jù) ,其中13人說 還學(xué)到不少 逐條查看

光大證券 - 員工說待遇

光大證券有哪些福利?房補(bǔ),交通補(bǔ)助,公積金,補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎?
屬于小國企,福利完善,五險(xiǎn)一金,年金可自行選擇。交通,話費(fèi)補(bǔ)貼。一般沒有特別的獎(jiǎng)金。好好做業(yè)務(wù)就行。
此信息由光大證券員工[投資顧問]分享于2020年11月
光大證券一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?
一般兩年,10%,比較完善。一套良好的薪酬體系,可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對(duì)薪酬的滿意度。建立薪酬體系之前,首先要對(duì)薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進(jìn)行分析,分析的方法是進(jìn)行薪酬調(diào)查和崗位評(píng)估,其次要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu),然后確定薪酬的等級(jí)和范圍,最后制定薪酬的調(diào)整政策。
此信息由光大證券員工[運(yùn)營管理]分享于2022年12月
光大證券的崗位級(jí)別大概有哪些?公司的晉升機(jī)會(huì)怎么樣?各個(gè)級(jí)別工資大概多少?
見習(xí)財(cái)富經(jīng)理,財(cái)富經(jīng)理,高級(jí)財(cái)富經(jīng)理,財(cái)富主管,財(cái)富總監(jiān) 3000,8000,15000,20000,25000 基本是賣基金,財(cái)富經(jīng)理一個(gè)季度賣100萬差不多了。高級(jí)就要200-300萬一個(gè)季度了。主管那就要500萬以上了。如果想當(dāng)部門負(fù)責(zé)人,要就要2000萬以上了
此信息由光大證券員工[財(cái)富經(jīng)理]分享于2021年04月
光大證券有年終獎(jiǎng)嗎?一般有多少?什么時(shí)候發(fā)?
有,15000,一月發(fā)。一套良好的薪酬體系,可以讓企業(yè)在不增加成本的情況下提高員工對(duì)薪酬的滿意度。建立薪酬體系之前,首先要對(duì)薪酬的外部均衡和內(nèi)部均衡進(jìn)行分析,分析的方法是進(jìn)行薪酬調(diào)查和崗位評(píng)估,其次要設(shè)計(jì)恰當(dāng)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu),然后確定薪酬的等級(jí)和范圍,最后制定薪酬的調(diào)整政策。
此信息由光大證券員工[運(yùn)營管理]分享于2022年12月

光大證券招聘工資

  • 光大證券股份有限公司于2025年02月發(fā)布職位客群經(jīng)營崗(J11453),上海·浦東新區(qū)薪酬: 1.5-2.5萬信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
  • 光大證券股份有限公司于2025年02月發(fā)布職位衍生品交易/產(chǎn)品/風(fēng)控/銷售實(shí)習(xí)生,上海薪酬: 120元/天信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
  • 光大證券股份有限公司于2025年02月發(fā)布職位系統(tǒng)運(yùn)維崗(J11479),上海·浦東新區(qū)薪酬: 2-2.5萬信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
  • 光大證券股份有限公司于2025年02月發(fā)布職位質(zhì)量管理崗(J11487),上海·浦東新區(qū)薪酬: 2-3萬信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
  • 光大證券股份有限公司于2025年02月發(fā)布職位應(yīng)用維護(hù)崗(J11485),上海·浦東新區(qū)薪酬: 2-3萬信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
  • 光大證券股份有限公司于2024年12月發(fā)布職位產(chǎn)品經(jīng)理崗(機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)運(yùn)維團(tuán)隊(duì))(J11370),上海·浦東新區(qū)薪酬: 2-2.2萬信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
  • 光大證券股份有限公司于2024年12月發(fā)布職位軟件開發(fā)崗,上海·浦東新區(qū)薪酬: 2-3萬信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
  • 光大證券股份有限公司于2024年12月發(fā)布職位數(shù)據(jù)分析師(J11367),上海·浦東新區(qū)薪酬: 2-3萬,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
  • 光大證券股份有限公司于2024年12月發(fā)布職位行政助理(外包派遣)(J11452),深圳薪酬: 7千-1萬,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
  • 光大證券股份有限公司于2024年12月發(fā)布職位業(yè)務(wù)宣傳(勞務(wù)派遣),上海·靜安區(qū)薪酬: 1-1.5萬,信息來源:網(wǎng)絡(luò)招聘
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