婷婷国产激情在线观看-熟妇女人妻丰满少妇中文字幕-熟女人妻中出中文字幕-麻豆一区二区三区精品

新芳杰高科服飾有限公司 4人分享

最后更新時間:2014-07-07 18:23:54

新芳杰高科服飾有限公司工資待遇怎么樣

新芳杰高科服飾有限公司工資待遇,在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享,根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計(jì)(截止2014年),新芳杰高科服飾有限公司平均工資為4790元/月,其中75%的工資收入位于區(qū)間5000-6000元/月,25%的工資收入位于區(qū)間3000元/月以下。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì),新芳杰高科服飾有限公司年終獎平均175元。

平均工資

¥4790

更新于2014年07月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計(jì)而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖
薪酬分布圖
[{"name":"3K以下","value":1},{"name":"5K-6K","value":3}]

新芳杰高科服飾有限公司工資待遇(共4條)

樣衣工工資待遇(淮安漣水,2013年)

2014-07-07 | 新芳杰高科服飾有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:5000元 績效工資:200元 年終獎:200元
五險一金 住房公積金:
上班時間 周六周日均不加班

樣衣工工資待遇(淮安漣水,2014年)

2014-07-07 | 新芳杰高科服飾有限公司

工資待遇:

工資收入 基本工資:5000元 績效工資:200元 年終獎:200元
五險一金 住房公積金:
上班時間 周六周日均不加班

樣衣工工資待遇(淮安漣水,2014年)

2014-07-07 | 新芳杰高科服飾有限公司

車工工資待遇(淮安漣水,2014年)

2014-02-15 | 新芳杰高科服飾有限公司

    1   共 1 頁

    上班時間 (新芳杰高科服飾有限公司 ,共4條分享)

    • 是否準(zhǔn)時下班(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說基本準(zhǔn)時下班 逐條查看
    • 周末是否加班(共4條) 共 4 人分享數(shù)據(jù) ,其中3人說 周六周日均不加班 逐條查看
    • 每年帶薪年假(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,平均有5天年假 逐條查看
    • 每周工作時間(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 5天 逐條查看

    五險一金 (新芳杰高科服飾有限公司 ,共1條分享)

    在職員工口碑 (新芳杰高科服飾有限公司 ,共1條分享)

    • 對這家公司滿意嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人覺得 一般 逐條查看
    • 工作環(huán)境/氛圍好嗎?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 公司管理怎么樣?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般 逐條查看
    • 能否學(xué)到東西?(共1條) 共 1 人分享數(shù)據(jù) ,其中1人說 一般還可以 逐條查看

    面試經(jīng)驗(yàn)(新芳杰高科服飾有限公司,共0條分享)

    • 暫時沒有網(wǎng)友分享新芳杰高科服飾有限公司的面試經(jīng)驗(yàn),我來分享
    同行業(yè)名企工資待遇
    国产精品熟女在线视频| 久久国产成人精品国产成人亚洲| 日韩精品视频免费观看| 国产高清视频一区不卡| 国产在线小视频你懂的| 欧美国产日产在线观看| 久久这里只精品免费福利| 亚洲最新的黄色录像在线| 在线免费观看黄色美女| 国产成人精品午夜福利av免费| 久久国产亚洲精品赲碰热| 激情偷拍一区二区三区视频| 91精品国产品国语在线不卡| 国产欧美高清精品一区| 欧美多人疯狂性战派对| 日本东京热视频一区二区三区| 人妻一区二区三区多毛女| 欧美日韩欧美国产另类| 亚洲av一区二区三区精品| 精品少妇人妻av免费看| 丰满人妻熟妇乱又伦精另类视频| 久久综合狠狠综合久久综合| 成人精品日韩专区在线观看| 中文字幕一二区在线观看| 激情内射亚洲一区二区三区| 视频一区二区三区自拍偷| 久久精品国产熟女精品| 亚洲性日韩精品一区二区| 亚洲欧美日韩色图七区| 免费在线观看欧美喷水黄片| 日韩一级一片内射视频4k| 国产午夜福利在线免费观看| 热久久这里只有精品视频| 亚洲av首页免费在线观看| 亚洲欧洲在线一区二区三区| 国产精品刮毛视频不卡| 久久福利视频视频一区二区| 亚洲av熟女一区二区三区蜜桃| 国产一区二区三区免费福利| 空之色水之色在线播放| 日本熟女中文字幕一区|